Corporate recruiter

Corporate recruiter (parttime, 16-20 uur)

De functie

Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter die de focus heeft op het zoeken, vinden en benaderen van geschikte kandidaten en het invullen van onze vacatures. Als recruiter beheer en bewaak jij het recruitmentproces van A tot Z. Je stelt vacatureteksten op, verwerkt sollicitaties, communiceert met recruitment partners, selecteert CV’s, zoekt proactief naar geschikte kandidaten, voert selectiegesprekken en draagt zorgt voor een onvergetelijke candidate experience. Je vindt het leuk om jezelf te verdiepen in de verschillende functies en diverse afdelingen. Je zet de vacatures op originele wijze en via verschillende (social media) kanalen uit.

Bij DENS hebben we een Hydrozine motor ontwikkeld, een systeem dat op basis van een vloeibare waterstofdrager waterstof opwekt en in een brandstofcel omzet in elektrische energie. DENS past deze techniek nu toe in stationaire aggregaten maar binnen het R&D team zijn we bezig het systeem door te ontwikkelen voor de inbouw in graafmachines, tractoren, schepen en andere machines. Daarnaast zijn we bezig met diverse (nieuwe) ontwikkelingen en groeien we snel.

Een indruk van je takenpakket

  • Je werft en selecteert nieuwe collega’s, van technische tot commerciële functies, afhankelijk van de functie bepaal jij de beste manier van werven en stel jij de vacatureteksten op
  • Onderhoudt contact met de sollicitanten gedurende het sollicitatieproces en documenteert de benodigde informatie van kandidaten in een procedure
  • Je bent voortdurend op de hoogte van de laatste marktontwikkelingen, wervingsmethodes en draagt actief bij aan het verder optimaliseren van het recruitment proces
  • Draagt zorg voor verspreiding van de vacatures met pakkende vacatureteksten via verschillende kanalen
  • Opstellen van een recruitmentstrategie., je draagt bij aan een goede positionering van het werkgeversmerk in de arbeidsmarkt
  • Uitvoeren van de selectie- en selectiegesprekken, samen met het management
  • Onderhandelen en coördineren van arbeidsvoorwaarden

Functie-eisen:

  • Een afgeronde opleiding op HBO niveau richting HRM en/of recruitment
  • Relevante ervaring als recruiter, bij voorkeur richting technische functies vanaf MBO-niveau en hoger
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen en uitstekende gesprekstechnieken
  • Je hebt kennis van en ervaring met het actief inzetten en gebruiken van social media
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Je bent woonachting in de omgeving van Eindhoven of Helmond

Arbeidsvoorwaarden:

  • Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring
  • 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
  • Ruimte om met de organisatie mee te groeien
  • Goede werksfeer, wekelijkse borrels en leuke teamactiviteiten

Apply for this job

Fields with (*) are compulsory.